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職災Q&A


職業傷病如何就醫?
一般就醫
  • 1.用健保卡和身分證掛號或辦理住院
  • 2.向掛號櫃台聲明以「勞保的職災身份」就醫
  • 3.看診完向醫院索取收據
  • 4.於門診或出院後10天內(不含例假日)補送「職災醫療書單」至醫院,出示收據以領回先行代墊之部分負擔費用緊急就醫
    1.向雇主、工會、勞保局或其所屬各地辦事處索取職災醫療書單
    2.用健保卡、身分證和「職災醫療書單」掛號或辦理住院
就醫時未攜帶職災醫療書單,且已超過10天未補送該書單,是否可再核退自費繳交部分負擔費用?
檢附以下文件,郵寄至勞工保險局申請:
  • 1.勞工保險職災醫療書單
  • 2.醫療費用核退申請書
  • 3.醫療費用收據及費用明細正本
  • 4.診斷書
如何取得「勞工保險職業傷病門診單」或「勞工保險職業傷病住院申請書」?如果投保單位未依規定發給,該怎麼辦?
針對公司行號:
  • 勞工保險局每年年底會寄發上述書單給各投保單位以備次年使用,若不敷使用時,投保單位可直接至勞工保險局辦事處索取,或者填寫「勞工保險職業傷病醫療書單申請表」郵寄至勞工保險局申領。
針對勞工朋友:
  • 向投保公司或職業工會索取。若投保單位不發給時,可向勞工保險局辦事處請領,經勞工保險局查明職業傷病事件屬實後發給。
遭遇職業災害該如何向公司請假休養?
職業災害未認定前,勞工得依勞工請假規則第四條規定,先請普通傷病假,普通傷病假期滿,雇主應於留職停薪,如認定結果為職業災害,再以公傷假處理。
請公傷假是否有天數限制?
勞工因職業災害治療休養,依勞工請假規則第六條規定,雇主應給予公傷病假,該假並無期間限制。而且在公傷病假醫療休養期間無法工作者,不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。


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